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Die Kita gemeinsam zukunftsfähig weiterentwickeln
Mit Blick auf eine immer heterogener werdende Elternschaft und „bunter“ werdenden Teams hinsichtlich alters-hetrogener Mitarbeiter:innen und einer zunehmenden Zahl an Quereinsteiger:innen braucht es eine veränderte Ausrichtung der Führungsstrategie und Weiterentwicklung der Kita-Kultur.
Gerade in den letzten Jahren nimmt die Bedeutung des Selbstverständnisses von päd. Fachkräften und die multiprofessionelle Teamarbeit für die Qualität pädagogischer Arbeit in Kindertageseinrichtungen immer mehr zu. Als multiprofessionelle Teams werden dabei nicht nur Teams verstanden, in denen unterschiedlich fach- und hochschulisch ausgebildete (sozial)pädagogische Fachkräfte arbeiten, sondern auch päd. Fachkräfte aus anderen europäischen Ländern, sowie Frauen und Männern die aus einem anderen beruflichen Kontext in die Erzieherausbildung und somit die Kitas wechseln.
Vor diesem Hintergrund gewinnt die Organisationsentwicklung und Auseinandersetzung mit Werten, der Rollenklarheit und Zukunftsgestaltung der Kita zunehmend an Bedeutung. Auch müssen die Unterschiedlichkeiten und spezifischen Kompetenzen, der vielfältigen Menschen erkannt und in die pädagogische Arbeit überführt werden. Gelingt dieser Prozess, können die Kompetenzen des Kita-Teams bereichert werden und zudem facettenreichere Bildungsangebote den Erfahrungshorizont der Kinder erweitern.
Fragen Sie mich gern an, wenn Sie Unterstützung für diesen herausfordernden Transformationsprozess benötigen, ich freue mich darauf.
